ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات

تختلف أنواع عقود العمل في الإمارات باختلاف مدتها والغرض منها، فلكل عقد أحكام وشروط معينة توضح الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء العقد والالتزامات المترتبة على الطرفين.

ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات

وفق الباب السابع من قانون العمل الإماراتي ينتهي عقد العمل في حال اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط موافقة العامل كتابيًا، ففي حال كان عقد العمل محدد المدة، وقام صاحب العمل بفسخه، يلتزم بتعويض العامل عن أصابه من ضرر، أما في حال فسخ العقد من جهة العامل، يوجب عليه تعويض صاحب العمل عن الخسارة الناتجة عن فسخ العقد، كما يجوز لصاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة لسبب مشروع.^[1]

اقرأ أيضًا: التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات | نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين | الحصول على نسخة من عقد العمل | حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل | التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة | الحصول على عقد عمل في الإمارات | طباعة عقد العمل أون لاين

الحالات العامة لإنهاء عقد العمل في الإمارات

يمكن إنهاء عقود العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط موافقة العامل كتابيًا، كذلك في حالة إصابة الموظف بعجز كلي، وفيما يلي حالات إنهاء العقود في الإمارات:

إنهاء عقد عمل محدد المدة في الإمارات

يكون عقد العمل محدد المدة محددة إذا تم تحديد موعد انتهائه بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو أقل مرة واحدة أو أكثر، وفيما يلي حالات إنهاء العقد محدد المدة:

• في حال انتهت مدة العقد.
• إذا قرر العامل إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، وفي هذه الحالة يتوجب عليه تعويض صاحب العمل بمبلغ أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد، في حالة عدم وجود نص في العقد يقضي بغير ذلك.
• إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انقضاء مدته، يتعين عليه تعويض العامل بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، ملم يتضمن عقد الموظف غير ذلك.

إنهاء عقد عمل غير محدد المدة

يكون عقد العمل لفترة غير محددة في حال عدم تحديد موعد انتهائه، إذ يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه بشرط إبلاغ الطرف الآخر مسبقاً، وفيما يلي حالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة:

• إذا قرر العامل إنهاء العقد، يجب عليه تقديم خطاب استقالة مبينًا التزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد، التي تتراوح ما بين شهر إلى ثلاثة أشهر، كما تحسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدة الخدمة، أما عمال الأجر اليومي تكون مدة الإنذار أسبوعاً واحداً إذا عمل العامل مدة تزيد على ستة أشهر، وتقل عن السنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة، وشهراً واحداً إذا عمل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.
• إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة عامل، يجب عليه إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويبقى العقد قائماً حتى انتهاء مدة الإنذار.

مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات

فيما يلي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته:

• إذا ترك العامل المرتبط بعقد محدد المدة عمله باختياره قبل انتهاء مدة العقد، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدة خدمته المستمرة خمس سنوات.
• إذا ترك العامل المرتبط بعقد غير محدد المدة عمله باختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة، ولا تتجاوز ثلاث سنوات، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وفي حال بلغت مدة خدمته المستمرة ثلاث سنوات أو أكثر، ولم تتجاوز خمس سنوات، يستحق ثلثي المكافأة، وإذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات يستحق المكافأة الكاملة.
•  تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي:
  • أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  • أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة؛ مما زاد على خمس سنوات.