قانون الخدم الجديد في الإمارات 2024

ينسجم قانون الخدم الجديد في الإمارات مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (189) والتوصية رقم 201 بشأن العمل اللائق للعمالة المنزلية، ويضمن وعي العمال بطبيعة وظرف العمل والأجر وفترات الراحة قبل مغادرة الوطن مع حظر التمييز بين عامل وآخر لأي سبب كان.

قانون الخدم الجديد في الإمارات

قانون الخدم الجديد في الإمارات هو القانون الاتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة وما طرأ عليه من تعديل بالقانون الاتحادي رقم (21) لسنة 2023 والذي دخل حيز التنفيذ 1 يناير 2024 م، ويتضمن قانون الخدم الجديد العديد من الأحكام التي تضمن حق العامل في معرفة ظروف العمل قبل استقدامه إضافةً إلى أحكام أخرى تنظم العلاقة التعاقدية بين عمال الخدمة ومكاتب الاستقدام وأصحاب العمل.^[1]

اقرأ أيضًا: قانون العمل الإماراتي الجديد | قانون وديمة | قانون الاحوال الشخصية الاماراتي | قانون المعاملات المدنية الاماراتي | قانون الشيكات الجديد في الإمارات | قانون الموارد البشرية لحكومة دبي

مهن العمال في قانون الخدم الجديد في الإمارات

تتضمن مهن عمال الخدمة المساعدة المشار إليها بقانون الخدم الجديد في الإمارات (19) مهنة، وتشمل  هذه المهن ما يلي:

• المستخدمين.
• البحارة.
• الحراس.
• الرعاة.
• سياس الخيل.
• المضمرين.
• الصقارين.
• العمال.
• مدبرات المنزل.
• الطباخين.
• مربيات الأطفال.
• المزارعين.
• البستانيين.
• المدربين الخاصين.
• المدرسين الخاصين.
• مقدمي الرعاية المنزلية.
• المندوبين الخاصين.
• المهندسين الزراعيين الخاصين.
• السائقين الخاصين.

حقوق العمال في قانون الخدم الجديد في الإمارات

يضمن قانون الخدم الجديد للعمال في الإمارات الحقوق التالية:

• الحصول على أجر بموجب العقد المبرم مع صاحب العمل.
• الحصول على يوم واحد للراحة أسبوعيًا مدفوع الأجر.
• الحصول على فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة منها 8 ساعات متصلة كحد أدنى.
• الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر.
• الحصول على تذكرة سفر ذهاب وعودة على نفقة صاحب العمل مرة كل سنتين.
• الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يوم في السنة.
• الاحتفاظ بالأوراق الثبوتية من جواز سر وهوية وغير ذلك.

اقرأ أيضًا: قانون العقوبات الاماراتي | قانون الإسكان الجديد في أبوظبي | قانون الطلاق الجديد في الإمارات

التزامات العمال قانون الخدم الجديد في الإمارات

يلتزم العمال في الإمارات بحسب قانون الخدم بما يلي:

• القيام بالعمل بشكل شخصي بتوجيه وإشراف صاحب العمل ووفق العقد.
• عدم الانقطاع عن العمل بدون عذر مقبول.
• مراعاة العادات والتقاليد السائدة في المجتمع وعدم الإخلال بالآداب العامة.
• اتباع توجيهات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل ما لم يخالف ذلك العقد أو يعرض العامل للخطر أو المساءلة.
• الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وعلى أدوات العمل والاعتناء بها.
• عدم إفشاء الأسرار واحترام خصوصية مكان العمل حتى بعد انتهاء العمل.
• عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل.
• تقديم المساعدة اللازمة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد مكان العمل.
• عدم القيام بأي عمل إلا بتصريح من الوزارة ووفقًا لشروط التصريح.

التزامات صاحب العمل قانون الخدم الجديد في الإمارات

تشمل التزامات صاحب العمل في قانون الخدم الجديد ما يلي:

• تأمين مستلزمات العمل المتفق عليه.
• تأمين المسكن الملائم.
• تأمين الطعام والملابس المناسبة لأداء العمل.
• سداد أجر العامل وفق عقد العمل.
• التكفل بتكاليف العلاج الطبي أو التأمين الصحي.
• حفظ كرامة العامل وسلامته ومعاملته بصورة حسنة.
• سداد التعويض الناتج عن الإصابة في العمل وعن الأمراض المهنية.

التزامات مكتب الاستقدام قانون الخدم الجديد الإمارات

يتوجب على مكاتب استقدام العمالة الالتزام بما يلي:

• إخطار العامل بطبيعة العمل وبالأجر.
• تأمين ما يثبت لياقة العامل وحالته الصحية والنفسية والمهنية.
• إجراء الفحوص اللازمة للعمل قبل دخول الإمارات بمدة (30) يومًا كحد أقصى.
• تعريف العامل بعادات وتقاليد المجتمع.
• تأمين المسكن المناسب والإعاشة للعمالة قبل انتقالها للعمل أو عند إعادتها.
• عدم تعريض العامل للعنف ومعاملته معاملة حسنة.
• إخطار العامل بالجهات المختصة للنظر في شكواه حول انتهاك حقوقه.
• تسليم صاحب العمل كتيب إيصالات استلام الأجر لضمان استلام العامل لأجره.
• عدم أخذ أي عمولة من العامل لقاء تأمين العمل سواء كان ذلك قبل أو بعد مباشرة العمل.

محظورات قانون الخدم الجديد في الإمارات

يحظر قانون الخدم الجديد في الإمارات ما يلي:

• استقدام عامل بعمر أقل من 18 عامًا.
• التمييز بين العمال على أساس عرق أو لون أو جنس أو جنسية أو دين أو أصل.
• التحرش الجنسي بالعامل سواء كان ذلك لفظيًا أو جسديًا.
• العمل الجبري أو أية ممارسة لعمل يدخل ضمن إطار الإتجار بالبشر.
• تكليف العمال بأية أعمال من شأنها إلحاق الأضرار الجسدي بالعامل.
• تشغيل العامل في أعمال تختلف عن طبيعة عمله المشار إليها في العقد.
• تشغيل العامل في أية مهنة غير المهن الواردة في القانون.

قانون الخدم الجديد في الإمارات pdf

يمكن تحميل نسخة pdf من قانون الخدم الجديد في الإمارات ومن القانون المعدل له من خلال الضغط على الرّوابط التالية:

• قانون الخدم الجديد في الإمارات pdf: “من هنا“.
• مرسوم بتعديل قانون الخدم الجديد في الإمارات pdf: “من هنا“.