جدول المحتويات
يتوجب على صاحب العمل الراغب باستقدام عامل من الخارج توفير تصريح عمل له إلكترونيًا يتضمن حقوق وواجبات الطرفين، مع تفصيل شامل لبنود قانون تنظيم علاقات العمل.
هل عقد العمل الالكتروني الزامي في الإمارات؟
نعم، عقد العمل الإلكتروني إلزامي، وذلك إعمالًا لنص المادة رقم (10) من اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021، الذي ينص على التعاقد بين صاحب العمل والعامل وفق نماذج وعروض وعقود العمل المعتمدة في نظام الوزارة والمدرجة على موقعها الإلكتروني.[1]
اقرأ أيضًا: التحقق من صحة عقود العمل بالإمارات | نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين | الحصول على نسخة من عقد العمل | حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل | التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة | الحصول على عقد عمل في الإمارات | طباعة عقد العمل أون لاين
إجراءات توقيع عقد العمل الإلكتروني في الإمارات
فيما يلي إجراءات توقيع عقد العمل الإلكتروني في الإمارات:
- التقدم إلى وزارة العمل بطلب الحصول على “الكوتة”.
- طباعة عرض العمل المقدم إلى للعامل، والذي يتضمن وصفاً كاملاً لحقوق وواجبات الطرفين.
- توقيع عرض العمل إلكترونيًا، وإرساله إلى العامل في بلده بشكل إلكتروني، أو لوكالة التوظيف المعنية.
- اطلاع العامل على عرض العمل، وإبداء موافقته عليه سواء بالتوقيع أو بالبصمة.
- يجب أن يكون عرض العمل باللغتين العربية والإنجليزية، إضافة إلى لغة ثالثة يفهمها العامل، وسيرفق به ملحق متاح على موقع الوزارة الإلكتروني يضمن تفصيلًا كاملًا لبنود قانون تنظيم علاقات العمل.
المراجع
- ^ mohre.gov.ae , القوانين والتشريعات , 26/10/2024
